安徽省?民政府令第263号
《安徽省?职?劳动保唬�;;;;;ぬ厥饣ā芬丫�2017年1?12?省?民政府第67次常务聚会通过,,,,,,现予宣布,,,,,,?2017年3?1?起施?。。。。。。。。
2017年1?27?
第?条 为了镌汰息争决?职?在劳动中因?理特点造成的特殊难题,,,,,,保唬�;;;;;�?职?康健,,,,,,凭证国务院《?职?劳动保唬�;;;;;ぬ厥饣ā芬约坝泄刂捶ā⒐嬖�,,,,,,团结本省现实,,,,,,制订本划定。。。。。。。。
第?条 本省?政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会整体、个体经济组织以及其他社会组织等??单位及其?职?,,,,,,适?本划定。。。。。。。。
第三条 ??单位应当团结本单位现实,,,,,,建?健全?职?劳动保唬�;;;;;ぶ贫�,,,,,,改善?职?劳动清静卫?条件,,,,,,对?职?进?劳动清静卫?知识培训,,,,,,明确响应机构或者?员认真?职?劳动保唬�;;;;;�?作。。。。。。。。
第四条 妇?享有与男?一律的就业权力。。。。。。。。??单位招??员,,,,,,除国家划定不适合妇?的?种或者岗位外,,,,,,不得以性别为由拒绝招??职?或者提?对?职?的录?标准。。。。。。。。
第五条 ??单位应当在与?职?订?的劳动条约中明确,,,,,,或者以其他书?形式见告?职?下列事项:
(?) 本单位属于?职?禁忌从事劳动规模的岗位;
(?) 岗位?作可能产?的职业危害;
(三) 职业危害防护步伐;
(四) 从事有职业危害岗位?作的特殊待遇。。。。。。。。
第六条 企业职???与??单位订?的整体条约、?职?权益保唬�;;;;;ぷㄏ钫逄踉�,,,,,,应当明确?职?劳动保唬�;;;;;さ哪谌荨!�。。。。。。?职?10?以上或者占企业职?总数10%以上的,,,,,,加入整体条约、?职?权益保唬�;;;;;ぷㄏ钫逄踉夹痰拇碇杏Φ庇�?职?代表。。。。。。。。
第七条 ??单位不得以?职?完婚、有身、?育、哺乳等为由,,,,,,降低?职??资、福利待遇,,,,,,辞退?职?,,,,,,或者单?扫除劳动条约或者聘?条约。。。。。。。。
第?条 对有身的?职?,,,,,,??单位应当给予下列劳动保唬�;;;;;ぃ�
(?) 不安排其从事国家划定的孕期禁忌从事的劳动;
(? ) 将其在劳动时间内按划定进?的产前检查时间,,,,,,计?劳动时间;
(三) 对不可顺应原劳动的,,,,,,适当减轻其劳动量,,,,,,或者经本?提出,,,,,,为其调解相宜的劳动岗位;
(四) 对有身不满3个?且妊娠反应严重,,,,,,或者有身7个?以上的,,,,,,在天天的劳动时间内安排其休息1?时;
(五) 对有身7个?以上的,,,,,,不得延伸其劳动时间,,,,,,不安排其从事夜班劳动。。。。。。。。
第九条 ?职?有流产先兆,,,,,,或者有习惯性流产史,,,,,,本?提出保胎休息的,,,,,,??单位应当凭证医疗机构证实和单位现真相形适当安排。。。。。。。。
第?条 ?职??育或者终?妊娠,,,,,,??单位应当包管其享受下列劳动保唬�;;;;;ぃ�
(?) 正常临盆的,,,,,,休产假98天,,,,,,其中产前可以休假15天;
(?) 难产或者实验剖宫产?术临盆的,,,,,,增添产假15天;
(三) ?育多胞胎的,,,,,,每多?育1个婴?,,,,,,增添产假15天;
(四) 有身不满4个?流产的,,,,,,休产假15天;
(五) 有身满4个?不满7 个?流产的,,,,,,休产假42天;
(六) 有身7个?以上终?妊娠的,,,,,,休产假98天;
(七) 《安徽省??与妄想?育条例》划定的产假。。。。。。。。
第??条 ?职?休产假,,,,,,享受国家和省划定的?育包管待遇。。。。。。。。
第??条 ?职?哺乳未满1周岁婴?的,,,,,,??单位应当给予下列劳动保唬�;;;;;ぃ�
(?) 不延伸其劳动时间,,,,,,不安排其从事夜班劳动。。。。。。。。
(?) 实??作量定额的,,,,,,响应镌汰其?作量。。。。。。。。
(三) 在天天的劳动时间内为其安排1?时哺乳时间;?育多胞胎的,,,,,,每多哺乳1个婴?,,,,,,天天增添1?时哺乳时间。。。。。。。。前款划定的哺乳时间可以?次使?,,,,,,也可以脱离使?。。。。。。。。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,,,,,,计?劳动时间。。。。。。。。
第?三条 ??单位应当为有身?职?、?职?哺乳提供休息、哺乳?房和须要设施。。。。。。。。?励、指导相邻的??单位团结为有身?职?、?职?哺乳提供休息、哺乳?房和须要设施。。。。。。。。
第?四条 ?职?因?经由多或者痛经不可正常上班,,,,,,申请休息的,,,,,,??单位凭证医疗机构证实,,,,,,安排其休息1?2天。。。。。。。。??单位应当给予?职?特殊卫?保唬�;;;;;�,,,,,,向?职?发放须要的卫??品。。。。。。。。
第?五条 ?职?更年期综合症症状严重,,,,,,不可顺应原岗位?作,,,,,,申请减轻?作量或者调解?作岗位的,,,,,,??单位凭证医疗机构证实和现真相形给予适当安排。。。。。。。。
第?六条 ??单位应当每1?2年为?职?安排1次妇科疾病检查。。。。。。。。检查时间计?劳动时间,,,,,,检查费?由??单位肩负。。。。。。。。
第?七条 ??单位应当团结本单位?作、?产特点,,,,,,接纳有用步伐,,,,,,预防?职?在?作场合遭受性骚扰;制?对?职?的性骚扰,,,,,,实时视察处置惩罚性骚扰投诉。。。。。。。。
第??条 县级以上?民政府应当增强对?职?劳动保唬�;;;;;�?作的向导,,,,,,催促有关?政部分履??职?劳动保唬�;;;;;ぜ嗍蛹觳橹霸�,,,,,,将??单位履??职?劳动保唬�;;;;;ぶ霸鹎樾文�?社会信?系统。。。。。。。。县级以上??资源和社会包管、清静?产 监视管理、卫?和妄想?育等部分,,,,,,应当凭证各?职责对??单位遵守本划定的情形进?监视检查。。。。。。。。?持?会、妇?组织依法对??单位遵守本划定的情形进?监视。。。。。。。。
第?九条 ??单位违反本划定第三条、第五条、第?条划定的,,,,,,由县级以上??资源和社会包管、清静?产监视管理等部分凭证职责分?责令限期纠正,,,,,,并遵照相关执法、规则给予?政处分。。。。。。。。
第??条 ??单位违反本划定第?条划定的,,,,,,由县级以上?民政府??资源和社会包管?政部分责令限期纠正,,,,,,凭证受损害?职?每?1000元以上5000元以下的标准盘算,,,,,,处以罚�?????睢!�。。。。。。
第???条 ??单位违反本划定,,,,,,损害?职?正当权益的,,,,,,?职?可以依法投诉、举报、申诉,,,,,,依法向劳动?事争议仲裁机构申请调解、仲裁,,,,,,或者依法向?民法院提起诉讼。。。。。。。。?职?依法向??资源和社会包管、清静?产监视管理、卫?和妄想?育等部分以及?会、妇?组织投诉、举报、申诉的,,,,,,收到投诉、举报、申诉的部分或者组织应当依法实时视察、处置惩罚,,,,,,或者在3个?作?内转送有权部分视察、处置惩罚。。。。。。。。视察、处置惩罚的效果应当见告?职?。。。。。。。。
第???条 本划定?2017年3?1?起施?。。。。。。。。
1990年5?19?宣布的《安徽省?职?劳动保唬�;;;;;な笛椴椒ァ吠狈�?。。。。。。。。